Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der sich alle frei entfalten können

Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Unser Statement

Wir bei dormakaba glauben an den Erfolg diverser Teams und daran, unseren Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder einzelnen Person und bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, in der alle sie selbst sein können.

Wir sind bestrebt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei dormakaba weiterzuentwickeln, in dem wir:

  • eine inklusive Kultur aufbauen, in der unsere Mitarbeitenden sich voll entfalten können
  • sogenannte „Employee Resource Groups“ (Ressourcen-Gruppen für die Belegschaft) einführen, welche die Unterstützung und Wertschätzung von Minderheiten sicherstellen
  • eine Succession-Pipeline bilden, die eine diverse Führungsebene unterstützt

 

Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Was sind unsere Ziele?

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Das Streben nach Gleichberechtigung steht im Mittelpunkt der globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung, deren zentrales Ziel ist es, "niemanden zurückzulassen".  Zudemunterstützt es eine Reihe der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, denen wir uns verpflichtet fühlen. Daher sind Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion wichtige Themen der Säule «People» (Menschen) in unserem Rahmen für NachhaltigkeitWir ergreifen Maßnahmen, um eine vielfältigere Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des religiösen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert wird. 

Unsere Ziele sind:
  • 1 von 3 Führungskräften sind Frauen bis 2027
  • 25 % Frauen in der Nachfolgeplanung für höhere Führungspositionen bis 2027

Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Wie werden wir das erreichen?

Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der sich alle frei entfalten können