Een nieuw urenmanagement systeem? Zo zorg je voor draagvlak

In de praktijk gaat dit soms mis, omdat verschillende disciplines – van HR tot Finance, van IT tot teamleiders – elk hun eigen perspectief hebben. Wat voor de één logisch of waardevol lijkt, kan bij de ander juist twijfels oproepen. Als deze verschillen niet worden meegenomen tijdens het selectieproces, groeit de kans op weerstand, frustratie of suboptimaal gebruik. In deze whitepaper ontdek je waarom draagvlak al in de selectiefase essentieel is en hoe je verschillende disciplines positief betrekt en overtuigt.