dormakaba
Приглашаем стать региональным сервисным центром dormakaba Больше
Новая система интерьерных перегородок Uniquin

Современное решение с потрясающими характеристиками

Больше
Бесконтактные решения

Снижая вероятность распространения бактерий и вирусов, делаем доступ более комфортным

Больше
Сенсорные барьеры Argus

Новый подход к интеграции

Больше
Электронный замок для гостиниц Saffire LX

Мы делаем доступ интеллектуальным и безопасным

Больше
НОВИНКА!

Трипод dormakaba TPB Easy Task

Больше
Banner_Kaba_Matrix_site_2
Цилиндровые механизмы dormakaba из Австрии

теперь в компании ИМПОРТ ЮГ в ассортименте

Больше
Дверной доводчик TS 98 XEA

Большие возможности, яркий дизайн

Больше
Антипаника dormakaba

Оборудование на путях эвакуации и аварийных выходах

Больше
XEA дизайн dormakaba

10 слагаемых концепции

Больше
Комплексные решения для всех типов зданий Больше

Помимо санитайзеров: как COVID-19 меняет будущее сферы труда

Глобальное распространение COVID-19 было неравномерным: некоторые страны, такие как Новая Зеландия или Гонконг, смогли значительно сократить число случаев заболевания к середине 2020 года, в то время как в других уже началась так называемая вторая волна. В то же время в крупных странах и странах с децентрализованным управлением, таких как Соединенные Штаты Америки, эпицентры вируса переместились из густонаселенных городов в провинциальные регионы.

«Поскольку мы разумные люди, нам не нравятся неопределенность и непредсказуемость. Но с другой стороны, мы можем очень быстро адаптироваться к новым условиям».

Хоть будущее нового коронавируса и является неопределенным, рано или поздно он сойдет на нет. Как только вирус уйдет, жизнь не просто вернется к тому, что было до пандемии. К тому времени, когда COVID-19 во всех своих формах исчезнет на Земле, не останется ни одной отрасли, которая не была бы затронута в результате пандемии. Кроме того, некоторые сферы жизни были также затронуты COVID-19, в том числе и сама сфера труда.

Миллионы работников проводят почти треть суток работая в офисах. Хотя дистанционная работа широко практиковалась и раньше, COVID-19 заставил многие компании сделать серьезные шаги в сторону перевода сотрудников на удалённую работу из дома. С другой стороны, растет осведомленность о таких вопросах, как гигиена рук и опасности для здоровья населения, которые существуют в тесных и замкнутых помещениях.

В результате на рабочих местах появились различные нововведения, например, дезинфекторы для рук, системы вентиляции и очистки воздуха или новые режимы работы. Какие долгосрочные изменения в офисной жизни и культуре труда, таким образом, могут ожидать работников после того, как непосредственный кризис завершится?

Будущее сферы труда: миллионы людей будут продолжать работать удаленно

Несмотря на растущий тренд вокруг удаленной работы, в начале 2020 года 44% компаний по всему миру вообще не планировали переходить на такой вид труда. Однако пандемия, вызванная коронавирусом, заставила многие предприятия пересмотреть свои позиции в этом отношении. Поэтому многие эксперты по трудоустройству предсказывают, что после COVID-19 дизайн офисов и инфраструктура изменятся с учетом роста числа дистанционных работников. Форма таких изменений может быть различной — от использования закрытых телефонных стоек или введения рабочих дней с гибким графиком до, что более важно, сокращения числа работников, находящихся в офисе.

Сьюзен Хейтер (Susan Hayter), старший технический советник по вопросам будущего сферы труда из Международной организации труда (МОТ), говорит, что такое «необычное состояние бизнеса» может быть определяющим для сферы труда в будущем. «До пандемии уже было много разговоров по поводу последствий, которые представляют технологии для будущего сферы труда», — рассказывает она.

«Однако это будущее наступило раньше, чем ожидалось, поскольку многие страны, компании и работники перешли на удаленную работу, чтобы сдержать распространение COVID-19, в результате чего основы нашей трудовой деятельности резко изменились. Виртуальные заседания в режиме онлайн теперь стали обычным делом, а экономическая активность возросла на ряде цифровых платформ».

Офисы не уйдут в прошлое, но они должны измениться

New Content Item (2)

Нет никаких сомнений в том, что миллионы людей, особенно в странах с развитой экономикой, смогут работать на удаленной основе. Данные из сферы труда по всему миру показывают, что не все могут это осуществить. По оценкам МОТ, в странах с высоким уровнем дохода только 27 % работников могут работать из дома. Но даже в таком случае это не означает, что они будут продолжать работать только удаленно, когда закончится пандемия. При этом 1,6 миллиарда человек во всем мире заняты в теневой экономике — начиная с доставки продуктов питания и заканчивая сельским хозяйством.

Сьюзен Хейтер из МОТ подчеркивает социальную и экономическую ценность рабочего места, которое создает чувство цели, идентичности и единства для многих работников.

Мы должны смело войти в это светлое будущее и тогда сможем убедиться, что работа будет выполнятся в безопасных условиях.

Сьюзен Хейтер, старший технический советник по вопросам будущего сферы труда (Международная организация труда)

В своем исследовании на данную тему компания McKinsey создала классификацию работников по сегментам, анализируя ценность, которую может принести удаленная работа. По их словам, существует четыре категории занятости работников:

  • полностью удаленная работа (чистый положительный результат создания ценности);
  • частично удаленная работа (чистый нейтральный результат);
  • частично удаленная работа в качестве исключения (чистый отрицательный результат, но при необходимости может быть реализован удаленно);
  • работа с присутствием на рабочем месте (не подходит для удаленной работы).

Таким образом, рост удаленной занятости не остановить. Физические рабочие места не потеряют свою актуальность в обозримом будущем, но они будут развиваться в соответствии с меняющимся отношением к безопасности и здоровью работников.

Новые виды инфраструктуры рабочего места для обеспечения максимальной безопасности и сохранения здоровья

New Content Item (3)

В долгосрочной перспективе пандемия COVID-19 приведет к тому, что при проектировании офисов будут приниматься во внимание такие аспекты, как гигиена, конфиденциальность и безопасность. Например, офисы с открытой планировкой, появившиеся в середине 20-го века, позволили создать более динамичные рабочие места, повысив уровень взаимодействия работников. Однако поскольку такой вид офисного помещения предусматривает нахождение большого числа сотрудников на одной площади, они могут стать уязвимыми для распространения вируса. Поэтому вместо открытой планировки офисы будущего будут ориентированы на создание более личного пространства для каждого работника, а также использовать интеллектуальные решения по размещению сотрудников, которые не хотят сидеть слишком близко.

Аналогичным образом, после завершения пандемии COVID-19 офисы, скорее всего, смогут представить некоторые новые технологии, обеспечивающие поддержание гигиены и благополучия сотрудников. В будущем модернизация инфраструктуры офисных помещений будет продолжена, включая разнообразные решения — от умных лифтов до автоматических бесконтактных входов или даже самоочищающихся поверхностей.

Оливер Уэйнрайт (Oliver Wainwright), обозреватель раздела архитектуры и дизайна газеты The Guardian, объясняет, что болезни всегда способствовали формированию дизайна городов и офисов. Он приводит пример футуристического офиса на предприятии по управлению отходами, спроектированного бюро Zaha Hadid Architects из Объединенных Арабских Эмиратов, чтобы дать представление о дизайне офиса после пандемии COVID-19.

Лифты можно будет вызывать с помощью смартфона, не прибегая к необходимости нажимать на кнопку как снаружи, так и внутри, а офисные двери будут открываться автоматически за счет использования датчиков движения и системы распознавания лиц.

Оливер Уэйнрайт, обозреватель раздела архитектуры и дизайна, The Guardian

Поворотный момент в области дизайна городов и офисов

В свою очередь, я думаю, что люди вернутся в офисы, но многое изменится в офисной работе.

Пол Чешир (Paul Cheshire), профессор экономической географии Лондонской школы экономики

Работа из дома создаст спрос на большие жилые пространства, в результате чего люди будут вынуждены уйти из городов в пригородные зоны или провинциальные районы с более дешевой землей, подчеркивает Пол Чешир, профессор экономической географии Лондонской школы экономики. Это позволило бы снизить нагрузку на большие города и «омолодить» провинции. Это также могло бы повысить качество жизни многих людей. «Вероятно, также будет распространено совместное использование локальных рабочих мест, создание специальных областей, где могли бы работать удаленные сотрудники и где они могли бы воспользоваться более качественными ИТ-услугами или спрятаться от своих детей, — продолжает профессор Чешир. — А в небольших городах будут открываться места с системой «горячих столов» (hot-desking)».

Ожидание неопределенности создает культуру труда, ориентированную на помощь ближнему

Сокращение офисных площадей по-разному скажется на малых, средних и крупных предприятиях, а также на развитых и развивающихся экономиках. Точно так же, аналогично процессу распространения COVID-19, сроки устранения пандемии будут значительно различаться в разных регионах. Тем не менее, никто не сможет дать точный ответ, какими будут долгосрочные изменения в системе рабочих мест в связи с пандемией и как они проявятся в различных условиях.

«Существует целая группа организационных психологов, а также социологов и профессоров менеджмента, которые собираются провести следующие пять-десять лет, изучая последствия этой пандемии в разных местах», — сообщает Адам Грант Уортон (Adam Grant Wharton), профессор Уортонской бизнес-школы.

Тем не менее, он считает, что пандемия также связана с очень большими возможностями для руководителей, позволяя им учиться и расти, а также создавать культуру труда во всем мире, ориентированную на помощь другим людям. Профессор Грант добавляет: «Поскольку мы люди, нам не нравятся неопределенность и непредсказуемость. Но с другой стороны, мы можем очень быстро адаптироваться к новым условиям».

Если у вас появились вопросы по бесконтактным решениям для офисов, позвоните по телефону 8 (800) 250-15-76 или пишите на info.ru@dormakaba.com. Наши специалисты вам помогут.